Gestão de Equipes

A gestão de equipes do ConsigPro reflete a estrutura hierárquica real de um correspondente bancário. Diretores enxergam toda a operação. Gerentes visualizam suas regionais. Supervisores acompanham suas equipes. Promotores veem apenas suas próprias propostas e clientes. Essa segmentação automática de visibilidade garante que cada colaborador tenha acesso exatamente ao que precisa, sem comprometer informações sensíveis ou sobrecarregar com dados irrelevantes.

A criação de equipes é flexível e suporta múltiplos níveis hierárquicos. Você pode estruturar equipes por região geográfica, por banco parceiro, por tipo de produto ou por qualquer critério que faça sentido para sua operação. Cada membro recebe um papel com permissões granulares que determinam o que pode visualizar, criar, editar e aprovar dentro do sistema. Mudanças na equipe — como transferência de um promotor para outro supervisor — são refletidas imediatamente em toda a plataforma.

O sistema de permissões vai além do controle de acesso básico. É possível configurar regras como: supervisores só podem aprovar propostas até determinado valor; gerentes podem alterar metas de suas equipes mas não de outras; diretores podem visualizar relatórios financeiros consolidados. Essa granularidade permite delegar responsabilidades com segurança, acelerando processos sem abrir mão do controle.

A gestão de equipes se integra diretamente com os módulos de metas, comissões e relatórios. Metas podem ser definidas por equipe e cascateadas para os membros. Comissões respeitam a hierarquia, com repasses automáticos do promotor para o supervisor, do supervisor para o gerente, e assim por diante. Relatórios de desempenho podem ser filtrados por qualquer nível da hierarquia, oferecendo visões tanto granulares quanto consolidadas.