Gestão de Equipes

A gestão de equipes do ConsigPro reflete a estrutura de um correspondente bancário. Os perfis de acesso — como diretoria, administrativo, financeiro, gerente, operacional, supervisor e promotor — determinam o que cada colaborador enxerga e pode fazer na plataforma. Assim, um promotor acompanha sua carteira e suas propostas, enquanto gerentes e supervisores têm visão das suas equipes.

A criação de equipes é flexível: cada equipe tem seu supervisor e pode definir frequência e dia de fechamento e de pagamento, refletindo a rotina real da operação. Colaboradores são cadastrados e vinculados às equipes, e o controle de acesso por perfil garante que cada um trabalhe apenas com o que é relevante para a sua função.

A estrutura de equipes serve de base para os demais módulos. As metas podem ser definidas no nível de empresa, equipe e colaborador. As comissões respeitam a hierarquia da cadeia — promotor, supervisor, gerente e empresa. E os relatórios e dashboards podem ser filtrados por escritório, equipe e colaborador, oferecendo tanto visões consolidadas quanto granulares.

Esse alinhamento entre pessoas, metas e remuneração reduz retrabalho e dá previsibilidade à operação: cada mudança na estrutura de equipes se reflete nos relatórios, nas metas e na visibilidade dos dados em toda a plataforma.